Pour que nous puissions faire de chaque séminaire l’occasion d’être « modélisant » et de travailler, dès sa préparation, dans une logique de co-construction, permettant d’embarquer le maximum de collaborateurs et de créer des nouvelles façons de fonctionner autant qu’une nouvelle culture managériale.
Principes généraux :
Du fait de l’itinéraire respectif des fondateurs d’Esprit CO, nous avons pour particularité de réunir dans une même entité les expertises issues de 3 mondes différents :
- Le monde du coaching -> Expertise garantissant la capacité à faire émerger un sens commun
- Le monde du management -> Expertise garantissant une rapide appropriation de tous les sujets
- Le monde de l’événementiel -> Expertise garantissant la capacité à traduire le fond en forme
Notre offre « conception et animation de séminaires » s’attache à créer une cohérence à tous les niveaux :
- Niveau verbal -> Cohérence des sujets traités
- Niveau para-verbal et non verbal -> Cohérence des postures managériales tenues
Surtout, elle vise à aider à nos clients à faire du séminaire un moment où sont actionnés :
- Les leviers rationnels :
- Elaboration d’un plan d’actions
- Travail en mode projet
- Co-construction d’une feuille de route commune, …
- Les leviers émotionnels :
- Apprendre à mieux se connaître
- Avoir envie de s’engager
- Avoir plaisir à inventer de nouveaux modes de collaboration, …
Cela suppose le plus souvent de créer en amont le cadre d’une coopération entre les membres du CODIR, voire entre tout ou partie des participants eux-mêmes, afin d’être au plus près des attentes de chacun.
Modalités d'application :
Ces principes se traduisent généralement à travers les modalités d’application suivantes :
